Expectativas del Marco Legal de la Gerencia de Talento Humano en Venezuela

El Talento Humano es lo más valioso de las instituciones, por ello es necesario buscar una visión estratégica que incentive al personal, con el fin de lograr la motivación de los empleados, obreros y demás trabajadores de la organización, teniendo en cuenta que la mejor manera de alcanzar el éxito organizacional es hacerlo a través del talento de quienes la integran. Tomando en consideración este planteamiento, siempre se debe tener presente que el hombre por naturaleza, es un ser complejo, y esa complejidad constituye parte fundamental de la organización, pues es él quien lleva a cabo los procesos sociales creativos que originan los resultados. 

Desde el punto de vista legal es importante destacar la trascendencia que tiene el Marco legal que rige en materia laboral partiendo de La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ( LOPCYMAT), Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), entre otras leyes. Un buen gerente debe manejar conocimientos de las leyes en Materia Laboral, pues la aplicación de las mismas es imprescindible para mantener un ambiente de trabajo armónico entre trabajador - patrono, una de las consideraciones importantes que deben hacerse sobre la gestión del talento humano, es el hecho de que resulta más fácil que el trabajador o trabajadora realice actividades estando motivado y satisfecho de su trabajo, a que el hombre haga lo que se le impone; de allí la importancia de la justicia laboral, partiendo de lo interesante que es el hecho de motivar a los trabajadores por medio de capacitación en diferentes áreas, con el fin de que puedan ser ascendidos a distintos puestos de trabajo, lográndose de esta manera el bienestar del personal.

En fin, muchas expectativas trae consigo el estudio del Marco Legal del Talento Humano en Venezuela, ya que en los últimos años ha tenido cambios muy positivos, y es de suma importancia estudiar y conocer todo lo relacionado a la materia, para posteriormente aplicar los conocimientos en las diversas áreas analizando los instrumentos jurídicos básicos que afectan la gestión del Talento Humano en la Administración Pública, la Empresa Privada y la Organización Militar, con la intención de encaminar de la manera idónea a los trabajadores y trabajadoras.





"Nadie puede llegar a la cima armado sólo de talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio." Pavlova, Anna